Durante la jornada, representantes de SITRASAP mantuvieron un encuentro con trabajadores de la salud de diferentes localidades, entre ellas Ingeniero Luiggi, La Maruja y otras poblaciones de la zona, adem\u00e1s de representantes provenientes de Santa Rosa y de la Zona Sanitaria.<\/p>\n
Baigorria explic\u00f3 que este tipo de reuniones se vienen realizando en distintas localidades de la provincia con el objetivo de acercar la organizaci\u00f3n gremial a los trabajadores y evitar que tengan que trasladarse grandes distancias.<\/p>\n
\u201cVenimos haciendo reuniones por zona, en diferentes localidades de la provincia, para evitar que alg\u00fan trabajador tenga que distanciarse mucho de su localidad de origen o ausentarse de su trabajo por un tiempo extenso\u201d, se\u00f1al\u00f3.<\/p>\n
<\/p>\n
Seg\u00fan explic\u00f3, la modalidad permite que los trabajadores puedan participar sin afectar el normal funcionamiento de los establecimientos sanitarios.<\/p>\n
El reconocimiento de los choferes de ambulancia<\/h2>\n
Uno de los principales reclamos planteados durante la reuni\u00f3n fue la necesidad de lograr el\u00a0reconocimiento pleno de la rama de choferes y conductores de ambulancias<\/strong>\u00a0dentro del sistema sanitario provincial.<\/p>\n Baigorria record\u00f3 que se trata de un reclamo hist\u00f3rico y que desde SITRASAP vienen trabajando de manera sostenida desde hace aproximadamente cuatro a\u00f1os para obtener distintos reconocimientos.<\/p>\n En ese camino, los trabajadores lograron avances como el reconocimiento de la\u00a0licencia profil\u00e1ctica<\/strong>\u00a0para quienes realizan tareas de conducci\u00f3n de ambulancias y el reconocimiento de la\u00a0actividad cr\u00edtica<\/strong>.<\/p>\n Ahora, el objetivo es avanzar en el reconocimiento formal de la rama dentro de la carrera sanitaria.<\/p>\n \u201cTenemos un proyecto que ingres\u00f3 a la C\u00e1mara de Diputados para que sean reconocidos en la Ley de Carrera Sanitaria, la 10879, as\u00ed como tambi\u00e9n en el resto de las normativas que nuclean a los trabajadores de la salud\u201d, explic\u00f3.<\/p>\n El dirigente sostuvo que el proyecto lleva aproximadamente un a\u00f1o sin avances y plante\u00f3 la necesidad de darle impulso para evitar que se presenten nuevas iniciativas que terminen demorando a\u00fan m\u00e1s la resoluci\u00f3n.<\/p>\n \u201cYa tenemos un proyecto, vamos a hacer fuerte ese. Tenemos el tema destinado a la paritaria tambi\u00e9n en un temario homologado donde hay que darle tratamiento y darle definitivamente un reconocimiento a los trabajadores y trabajadoras que realizan la tarea\u201d, afirm\u00f3.<\/p>\n Desde el gremio tambi\u00e9n reclaman que el reconocimiento pueda verse reflejado en los recibos de sueldo de quienes desempe\u00f1an esta funci\u00f3n.<\/p>\n El pedido de reconocimiento de los choferes de ambulancia no es nuevo. Baigorria estim\u00f3 que la lucha tiene entre\u00a030 y 40 a\u00f1os<\/strong>, aunque destac\u00f3 que en los \u00faltimos cuatro a\u00f1os se produjeron avances concretos.<\/p>\n \u201cEntendemos que no se puede todo de una sola vez. Lo hemos hablado con las diferentes localidades y los trabajadores que realizan esa tarea y hemos avanzado en un beneficio o un reconocimiento por a\u00f1o\u201d, explic\u00f3.<\/p>\n En ese sentido, mencion\u00f3 como parte de ese proceso la licencia profil\u00e1ctica, el reconocimiento de la actividad cr\u00edtica y el acuerdo alcanzado con la Secretar\u00eda de Trabajo de la provincia para avanzar en el reconocimiento de la rama de choferes.<\/p>\n Sin embargo, asegur\u00f3 que ese proceso qued\u00f3 trabado y reclam\u00f3 que vuelva a abrirse un \u00e1mbito de di\u00e1logo.<\/p>\n \u201cNos interesa resolver esto. Si tenemos que ir a una localidad del interior, ir a la Secretar\u00eda de Trabajo o ir a la Casa de Gobierno, a la oficina del gobernador, no nos interesa. Nos movemos a donde haya que ir. Pero s\u00ed nos interesa que se resuelva esta cuesti\u00f3n y sigamos avanzando en un reconocimiento pleno de la rama de choferes\u201d, remarc\u00f3.<\/p>\n Durante la entrevista, el secretario general de SITRASAP tambi\u00e9n hizo referencia a las particularidades que atraviesan los trabajadores de la salud del interior provincial.<\/p>\n Uno de los principales puntos planteados fue la multiplicidad de tareas que deben realizar algunos trabajadores en las localidades m\u00e1s peque\u00f1as.<\/p>\n \u201cEn el interior, en la mayor\u00eda de los casos, son choferes, plomeros, cortan el pasto, pintan. El que es de servicios generales te va a hacer la tarea de conductor de ambulancia, te va a cortar el pasto, hacer de electricista o plomero. El que es mucama, en algunos casos, es cocinera a la vez\u201d, describi\u00f3.<\/p>\n Seg\u00fan Baigorria, estas situaciones generan desigualdades respecto de los establecimientos de mayor tama\u00f1o, particularmente en Santa Rosa, donde existe una mayor disponibilidad de recursos humanos e infraestructura.<\/p>\n \u201cEn Santa Rosa dec\u00eds chofer, es chofer\u201d, ejemplific\u00f3.<\/p>\n El gremio considera que estas diferencias deben ser contempladas a la hora de establecer reconocimientos y condiciones laborales para los trabajadores del interior.<\/p>\n Otro de los temas analizados durante la reuni\u00f3n fue el reconocimiento de la actividad cr\u00edtica para distintos trabajadores de la salud.<\/p>\n Baigorria cuestion\u00f3 que los beneficios se otorguen de manera escalonada y sin un criterio que, seg\u00fan se\u00f1al\u00f3, permita establecer prioridades claras.<\/p>\n \u201cLo que no tenemos es un criterio l\u00f3gico. No es que para uno, porque est\u00e1 mayor, o en menor medida, la exposici\u00f3n dada a determinado agente sanitario. No hay criterio\u201d, sostuvo.<\/p>\n Explic\u00f3 que el Ejecutivo provincial ha planteado que los reconocimientos se ir\u00e1n otorgando progresivamente, pero advirti\u00f3 que esa metodolog\u00eda genera diferencias entre los trabajadores.<\/p>\n \u201cUn d\u00eda va a ser para un hospital, otro d\u00eda va a ser para otra rama. Lo que genera esto es que en el tiempo genere alegr\u00edas en algunos y decepciones en otros, porque hace dos a\u00f1os que estoy esperando el beneficio y no sale\u201d, manifest\u00f3.<\/p>\n Otro de los temas centrales de la entrevista fue la discusi\u00f3n salarial que mantienen los gremios estatales con el Gobierno provincial.<\/p>\n Baigorria se refiri\u00f3 al ofrecimiento del Ejecutivo, que contempla un incremento del\u00a02%<\/strong>, en l\u00ednea con la inflaci\u00f3n, m\u00e1s un\u00a01% de adelanto<\/strong>.<\/p>\n Desde SITRASAP consideran insuficiente la propuesta.<\/p>\n \u201cNo podemos aceptar, pero ni discutir un ofrecimiento tal. Son 2% lo que da la inflaci\u00f3n y 1% de adelanto. Son 12 mil pesos de aumento hacia el trabajador, que ya tiene el poder adquisitivo sumamente liquidado\u201d, sostuvo.<\/p>\n El dirigente indic\u00f3 que la propuesta fue rechazada y que se pas\u00f3 a un cuarto intermedio para continuar las negociaciones.<\/p>\n De mantenerse la misma oferta, anticip\u00f3 que el sindicato volver\u00e1 a rechazarla.<\/p>\n \u201cNo nos parece adecuado y le pedimos al Ejecutivo que, como dicen ellos, est\u00e1n haciendo un m\u00e1ximo esfuerzo, se vea reflejado en el bolsillo de los trabajadores\u201d, expres\u00f3.<\/p>\n Baigorria remarc\u00f3 que los trabajadores no pueden ser quienes carguen con las consecuencias de la situaci\u00f3n econ\u00f3mica.<\/p>\n \u201cEntendemos la situaci\u00f3n econ\u00f3mica, entendemos la dificultad de los tiempos de hoy, pero los trabajadores no tenemos otro lugar de donde abastecer las necesidades b\u00e1sicas m\u00e1s que el salario que uno percibe\u201d, afirm\u00f3.<\/p>\n La reuni\u00f3n realizada en Ingeniero Luiggi tambi\u00e9n tuvo como objetivo recoger de primera mano las inquietudes de los trabajadores de distintas localidades.<\/p>\n Baigorria destac\u00f3 que muchas veces la distancia con Santa Rosa hace que los trabajadores del interior no tengan acceso inmediato a la informaci\u00f3n relacionada con las negociaciones paritarias o los distintos reclamos gremiales.<\/p>\n \u201cCuando uno se aleja de la capital 200 kil\u00f3metros ya no llega la misma informaci\u00f3n. La gente muchas veces no sabe de los ofrecimientos salariales, no sabe de lo que se est\u00e1 tratando en paritarias\u201d, explic\u00f3.<\/p>\n Por ese motivo, desde SITRASAP vienen realizando encuentros peri\u00f3dicos en diferentes puntos de la provincia.<\/p>\n \u201cEstamos tratando de llegar y que no se sientan tan aislados de todo, que es lo que nos transmiten\u201d, se\u00f1al\u00f3.<\/p>\n Finalmente, Baigorria explic\u00f3 que el reclamo por el reconocimiento de los choferes tambi\u00e9n gener\u00f3 que trabajadores de otras \u00e1reas se acercaran al sindicato para plantear sus propias problem\u00e1ticas.<\/p>\n Entre ellos mencion\u00f3 a enfermeros y trabajadores de servicios generales que cumplen m\u00faltiples funciones en establecimientos del interior.<\/p>\n \u201cVen que sus compa\u00f1eros de otras ramas han tenido cierto avance. Entonces, ante la situaci\u00f3n y al no tener respuesta en otros \u00e1mbitos, recurren a nosotros\u201d, explic\u00f3.<\/p>\n La intenci\u00f3n del gremio es continuar recorriendo las localidades pampeanas, recepcionando reclamos y llevando informaci\u00f3n a los trabajadores.<\/p>\n El encuentro realizado en Ingeniero Luiggi se enmarc\u00f3 as\u00ed en una agenda que combina el reclamo por mejores salarios, el reconocimiento de las distintas tareas que desempe\u00f1a el personal sanitario y, particularmente, la b\u00fasqueda de una definici\u00f3n para los trabajadores que cumplen funciones como conductores de ambulancias.<\/p>\n Desde SITRASAP adelantaron que continuar\u00e1n reclamando ante la Secretar\u00eda de Trabajo, la mesa paritaria y los distintos organismos provinciales hasta obtener respuestas concretas a los planteos realizados.<\/p>\n En la ma\u00f1ana de FM Cadena Oasis, Fernando Baigorria, secretario general del Sindicato de Trabajadores de la Salud Pampeana (SITRASAP), dialog\u00f3 sobre<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":18463,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"colormag_page_layout":"default_layout","footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-18462","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/oasisfm935.com.ar\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18462","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/oasisfm935.com.ar\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/oasisfm935.com.ar\/site\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/oasisfm935.com.ar\/site\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/oasisfm935.com.ar\/site\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18462"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/oasisfm935.com.ar\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18462\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":18466,"href":"https:\/\/oasisfm935.com.ar\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18462\/revisions\/18466"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/oasisfm935.com.ar\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media\/18463"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/oasisfm935.com.ar\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18462"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/oasisfm935.com.ar\/site\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=18462"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/oasisfm935.com.ar\/site\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=18462"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Un reclamo que lleva d\u00e9cadas<\/h2>\n
Las diferencias entre el interior y Santa Rosa<\/h2>\n
Actividad cr\u00edtica y reconocimientos escalonados<\/h2>\n
La situaci\u00f3n salarial y el ofrecimiento del 2%<\/h2>\n
M\u00e1s participaci\u00f3n del interior<\/h2>\n
Una agenda que incluye a otras ramas de la salud<\/h2>\n
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