En la mañana de FM Cadena Oasis, Fernando Baigorria, secretario general del Sindicato de Trabajadores de la Salud Pampeana (SITRASAP), dialogó sobre la reunión zonal que se desarrolló en el Albergue Municipal de Ingeniero Luiggi. El encuentro reunió a trabajadores de distintas localidades del norte de La Pampa y tuvo como eje principal el reconocimiento laboral de los conductores de ambulancias, además de la situación salarial y las distintas problemáticas que atraviesa el personal de salud del interior provincial.

Durante la jornada, representantes de SITRASAP mantuvieron un encuentro con trabajadores de la salud de diferentes localidades, entre ellas Ingeniero Luiggi, La Maruja y otras poblaciones de la zona, además de representantes provenientes de Santa Rosa y de la Zona Sanitaria.

Baigorria explicó que este tipo de reuniones se vienen realizando en distintas localidades de la provincia con el objetivo de acercar la organización gremial a los trabajadores y evitar que tengan que trasladarse grandes distancias.

“Venimos haciendo reuniones por zona, en diferentes localidades de la provincia, para evitar que algún trabajador tenga que distanciarse mucho de su localidad de origen o ausentarse de su trabajo por un tiempo extenso”, señaló.

 

Según explicó, la modalidad permite que los trabajadores puedan participar sin afectar el normal funcionamiento de los establecimientos sanitarios.

El reconocimiento de los choferes de ambulancia

Uno de los principales reclamos planteados durante la reunión fue la necesidad de lograr el reconocimiento pleno de la rama de choferes y conductores de ambulancias dentro del sistema sanitario provincial.

Baigorria recordó que se trata de un reclamo histórico y que desde SITRASAP vienen trabajando de manera sostenida desde hace aproximadamente cuatro años para obtener distintos reconocimientos.

En ese camino, los trabajadores lograron avances como el reconocimiento de la licencia profiláctica para quienes realizan tareas de conducción de ambulancias y el reconocimiento de la actividad crítica.

Ahora, el objetivo es avanzar en el reconocimiento formal de la rama dentro de la carrera sanitaria.

“Tenemos un proyecto que ingresó a la Cámara de Diputados para que sean reconocidos en la Ley de Carrera Sanitaria, la 10879, así como también en el resto de las normativas que nuclean a los trabajadores de la salud”, explicó.

El dirigente sostuvo que el proyecto lleva aproximadamente un año sin avances y planteó la necesidad de darle impulso para evitar que se presenten nuevas iniciativas que terminen demorando aún más la resolución.

“Ya tenemos un proyecto, vamos a hacer fuerte ese. Tenemos el tema destinado a la paritaria también en un temario homologado donde hay que darle tratamiento y darle definitivamente un reconocimiento a los trabajadores y trabajadoras que realizan la tarea”, afirmó.

Desde el gremio también reclaman que el reconocimiento pueda verse reflejado en los recibos de sueldo de quienes desempeñan esta función.

Un reclamo que lleva décadas

El pedido de reconocimiento de los choferes de ambulancia no es nuevo. Baigorria estimó que la lucha tiene entre 30 y 40 años, aunque destacó que en los últimos cuatro años se produjeron avances concretos.

“Entendemos que no se puede todo de una sola vez. Lo hemos hablado con las diferentes localidades y los trabajadores que realizan esa tarea y hemos avanzado en un beneficio o un reconocimiento por año”, explicó.

En ese sentido, mencionó como parte de ese proceso la licencia profiláctica, el reconocimiento de la actividad crítica y el acuerdo alcanzado con la Secretaría de Trabajo de la provincia para avanzar en el reconocimiento de la rama de choferes.

Sin embargo, aseguró que ese proceso quedó trabado y reclamó que vuelva a abrirse un ámbito de diálogo.

“Nos interesa resolver esto. Si tenemos que ir a una localidad del interior, ir a la Secretaría de Trabajo o ir a la Casa de Gobierno, a la oficina del gobernador, no nos interesa. Nos movemos a donde haya que ir. Pero sí nos interesa que se resuelva esta cuestión y sigamos avanzando en un reconocimiento pleno de la rama de choferes”, remarcó.

Las diferencias entre el interior y Santa Rosa

Durante la entrevista, el secretario general de SITRASAP también hizo referencia a las particularidades que atraviesan los trabajadores de la salud del interior provincial.

Uno de los principales puntos planteados fue la multiplicidad de tareas que deben realizar algunos trabajadores en las localidades más pequeñas.

“En el interior, en la mayoría de los casos, son choferes, plomeros, cortan el pasto, pintan. El que es de servicios generales te va a hacer la tarea de conductor de ambulancia, te va a cortar el pasto, hacer de electricista o plomero. El que es mucama, en algunos casos, es cocinera a la vez”, describió.

Según Baigorria, estas situaciones generan desigualdades respecto de los establecimientos de mayor tamaño, particularmente en Santa Rosa, donde existe una mayor disponibilidad de recursos humanos e infraestructura.

“En Santa Rosa decís chofer, es chofer”, ejemplificó.

El gremio considera que estas diferencias deben ser contempladas a la hora de establecer reconocimientos y condiciones laborales para los trabajadores del interior.

Actividad crítica y reconocimientos escalonados

Otro de los temas analizados durante la reunión fue el reconocimiento de la actividad crítica para distintos trabajadores de la salud.

Baigorria cuestionó que los beneficios se otorguen de manera escalonada y sin un criterio que, según señaló, permita establecer prioridades claras.

“Lo que no tenemos es un criterio lógico. No es que para uno, porque está mayor, o en menor medida, la exposición dada a determinado agente sanitario. No hay criterio”, sostuvo.

Explicó que el Ejecutivo provincial ha planteado que los reconocimientos se irán otorgando progresivamente, pero advirtió que esa metodología genera diferencias entre los trabajadores.

“Un día va a ser para un hospital, otro día va a ser para otra rama. Lo que genera esto es que en el tiempo genere alegrías en algunos y decepciones en otros, porque hace dos años que estoy esperando el beneficio y no sale”, manifestó.

La situación salarial y el ofrecimiento del 2%

Otro de los temas centrales de la entrevista fue la discusión salarial que mantienen los gremios estatales con el Gobierno provincial.

Baigorria se refirió al ofrecimiento del Ejecutivo, que contempla un incremento del 2%, en línea con la inflación, más un 1% de adelanto.

Desde SITRASAP consideran insuficiente la propuesta.

“No podemos aceptar, pero ni discutir un ofrecimiento tal. Son 2% lo que da la inflación y 1% de adelanto. Son 12 mil pesos de aumento hacia el trabajador, que ya tiene el poder adquisitivo sumamente liquidado”, sostuvo.

El dirigente indicó que la propuesta fue rechazada y que se pasó a un cuarto intermedio para continuar las negociaciones.

De mantenerse la misma oferta, anticipó que el sindicato volverá a rechazarla.

“No nos parece adecuado y le pedimos al Ejecutivo que, como dicen ellos, están haciendo un máximo esfuerzo, se vea reflejado en el bolsillo de los trabajadores”, expresó.

Baigorria remarcó que los trabajadores no pueden ser quienes carguen con las consecuencias de la situación económica.

“Entendemos la situación económica, entendemos la dificultad de los tiempos de hoy, pero los trabajadores no tenemos otro lugar de donde abastecer las necesidades básicas más que el salario que uno percibe”, afirmó.

Más participación del interior

La reunión realizada en Ingeniero Luiggi también tuvo como objetivo recoger de primera mano las inquietudes de los trabajadores de distintas localidades.

Baigorria destacó que muchas veces la distancia con Santa Rosa hace que los trabajadores del interior no tengan acceso inmediato a la información relacionada con las negociaciones paritarias o los distintos reclamos gremiales.

“Cuando uno se aleja de la capital 200 kilómetros ya no llega la misma información. La gente muchas veces no sabe de los ofrecimientos salariales, no sabe de lo que se está tratando en paritarias”, explicó.

Por ese motivo, desde SITRASAP vienen realizando encuentros periódicos en diferentes puntos de la provincia.

“Estamos tratando de llegar y que no se sientan tan aislados de todo, que es lo que nos transmiten”, señaló.

Una agenda que incluye a otras ramas de la salud

Finalmente, Baigorria explicó que el reclamo por el reconocimiento de los choferes también generó que trabajadores de otras áreas se acercaran al sindicato para plantear sus propias problemáticas.

Entre ellos mencionó a enfermeros y trabajadores de servicios generales que cumplen múltiples funciones en establecimientos del interior.

“Ven que sus compañeros de otras ramas han tenido cierto avance. Entonces, ante la situación y al no tener respuesta en otros ámbitos, recurren a nosotros”, explicó.

La intención del gremio es continuar recorriendo las localidades pampeanas, recepcionando reclamos y llevando información a los trabajadores.

El encuentro realizado en Ingeniero Luiggi se enmarcó así en una agenda que combina el reclamo por mejores salarios, el reconocimiento de las distintas tareas que desempeña el personal sanitario y, particularmente, la búsqueda de una definición para los trabajadores que cumplen funciones como conductores de ambulancias.

Desde SITRASAP adelantaron que continuarán reclamando ante la Secretaría de Trabajo, la mesa paritaria y los distintos organismos provinciales hasta obtener respuestas concretas a los planteos realizados.