La Pampa cerró un aumento del 4% para estatales: UTELPa advirtió que “no recompone el salario”.
El Gobierno de La Pampa acordó un incremento salarial del 4% para el mes de mayo destinado a trabajadores estatales y docentes, en el marco de las negociaciones paritarias con los gremios del sector público. Además, se definió una suba del 10% en las asignaciones familiares, aunque desde la Unión de Trabajadores de la Educación de La Pampa (UTELPa) consideraron que la pauta salarial resulta “insuficiente”.
Desde el Ejecutivo provincial señalaron que el aumento fue elaborado en función de las posibilidades presupuestarias de la Provincia, con el objetivo de sostener el diálogo, brindar previsibilidad y preservar el poder adquisitivo de los salarios en un escenario económico complejo.
Según los valores proyectados por el Gobierno, un agente estatal con familia tipo percibirá en mayo un ingreso de $1.600.000, mientras que el salario mínimo garantizado para agentes sin carga familiar alcanzará los $1.248.000.
Asimismo, el Ejecutivo destacó que la propuesta permitirá cerrar el semestre con una recuperación salarial del 2% por encima de la inflación, manteniendo vigente la política de recomposición del poder adquisitivo. También se incorporó el pago total del código 036, un reclamo sostenido desde hace tiempo por distintos sectores.
Los puntos centrales de la propuesta
4% de aumento general en mayo.
10% de incremento en asignaciones familiares.
Ingreso de $1.600.000 para un agente con familia tipo.
Salario mínimo garantizado de $1.248.000 para agentes sin carga familiar.
Cláusula salarial para mantener un ingreso al menos 2% por encima del IPC al cierre del primer semestre.
La postura de UTELPa
Por su parte, desde UTELPa, principal gremio docente de la Provincia, indicaron que la propuesta contempla un 4% de aumento sobre el salario de abril, una cláusula automática en julio más un 2% sobre el índice de inflación, el 10% de incremento en asignaciones familiares, la devolución del día de paro y la conformación de una mesa de trabajo para puesto docente y educación inclusiva.
Además, en acta quedó establecido el pago del medio aguinaldo completo con el sueldo de junio y el compromiso de sostener salarios al menos 2% por encima del IPC durante el primer semestre.
Sin embargo, el gremio fue crítico con el resultado de la negociación y sostuvo en un comunicado que “la pauta del 4% es insuficiente, no repone el poder adquisitivo perdido. Seguiremos luchando por más derechos”.
